Entreprises
Développer le potentiel de votre entreprise en faisant appel à des expertes en ressources humaines !
Sacevma RH est un cabinet d’accompagnement RH pluridisciplinaire qui s’adresse principalement aux dirigeants de TPE/PME. En effet, placer les Ressources Humaines au cœur de la stratégie, c’est offrir à l’entreprise l’opportunité de capitaliser sur sa ressource la plus précieuse. A la carte, ponctuelle ou pérenne, notre accompagnement saura respecter votre identité et s’ajuster à vos besoins. L’appui RH est un accompagnement opérationnel et pragmatique sous forme d’abonnement mensuel. Vous pouvez ainsi choisir la durée et la fréquence de votre appui RH en fonction de vos besoins et de vos moyens. Cet appui RH permet au Dirigeant de TPE/PME et/ou à la personne en charge des RH de développer une véritable politique des ressources humaines et de s’approprier des méthodes et des outils nécessaires.
Ils répondent à des thématiques ou problématiques spécifiques propres à votre établissement.
En effet, qu’il s’agisse d’un besoin de recrutement, de mise en place du plan de développement de compétences ou encore une structuration de votre politique de rémunération, nous vous accompagnons pas à pas.
Des réponses opérationnelles aux questions liées à la vie du contrat de travail dans l’entreprise. Embauche, choix du contrat, clauses, horaires, temps de travail, absences, pouvoir disciplinaire, sortie du salarié
Un Accompagnement à la mise en place de politiques de rémunération :
– salaires de base + variables, périphériques (protection sociale, avantages en nature, …)
Vous souhaitez construire une politique de rémunération efficace ? Une politique de rémunération tenant compte des ressources de votre structure, des attentes de vos collaborateurs et du marché ?
Définir une politique de rémunération c’est :
– Assurer le pilotage de votre masse salariale tout en vous permettant de réaliser vos objectifs
– Favoriser la fidélisation et motivation de vos collaborateurs
Mise en place et fiabilisation de procédures RH
Construction du plan de développement des compétences, collecte des besoins (entretiens pro/annuels, propositions de formations, recherche de financements, Evaluation des besoins…)
La GEPP ou « Gestion des emplois et des parcours professionnels », a pour objectif de permettre aux entreprises d’organiser les emplois et de développer les compétences. Vous devez faire face à un problème de pyramide des âges ?
Vous voulez résoudre une situation de sur ou sous-effectif ? Ou encore accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production ? La GEPP est faite pour vous.
La GEPP va vous permettre de :
– Prévoir l’évolution des métiers et des compétences en fonction des évolutions internes et externes
– Accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles et optimiser leur carrière
Création de process recrutement, rédaction de la Fiche de poste, annonce, construction de grilles d’analyse, aide à la décision, parcours d’intégration…
